员工角色的优势是他们的灵活性和节省时间的功能。您可以编辑他们在任何时候,当你改变你的适用于所有相关员工账户只有一个点击。
编辑一个员工角色:
- 从主菜单中,单击设置>员工的角色。
- 单击员工的作用你想要编辑。
- 启用或禁用权限(见下表)。
- 点击保存更改。
员工角色权限
一般——所有 | 启用或禁用所有一般权限。 |
外部登录 | 可以从任何设备登录光速零售光速零售会话时连接到互联网是关闭的。没有外部的用户登录的权利只能登录光速零售应用程序时使用他们的本地访问销是开着的。 |
报告 |
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编辑员工打卡钟条目 | 可以编辑打卡/条目的其他员工吗。 |
经理覆盖 | 可以手动输入识别细节项要求年龄验证。 |
服务 | 可以访问服务区域。 |
销售——所有 | 启用或禁用所有销售权限。 |
销售 | 可以访问销售区域。禁用这个选项可以防止用户进行销售。 |
销售-退款 | 可以处理退款。 |
销售——开放注册 | 可以打开一个寄存器(直到)来处理销售和退款。这并不适用于身体上打开一个注册用户的能力。 |
销售登记收回 | 可以从一个寄存器取钱。 |
销售——关闭注册 | 可以关闭注册。 |
销售——改变价格 | 可以改变物品的价格。如果这是启用和员工有库存的访问,他们可以改变一个项目从项目设置为所有后续的价格销售,并直接从销售,从而影响出售的物品价格。如果员工没有库存,他们只能改变一个项目的销售价格。 |
销售进口目录项 | 可以从目录导入项目当地库存销售屏幕。 |
销售礼物&特殊订货 | 可以创建分期预付&特殊订货。 |
只销售线的折扣 | 可以折扣适用于单独的行项目。 |
整个销售折扣销售 | 可以折扣适用于整个出售。 |
——所有的库存 | 启用或禁用所有库存权限。 |
库存-基本 | 可以访问库存区域。还可以添加序列号在序列化的物品的销售。 |
在所有地点库存,显示现有数量(β) | 可以看到现有数量(QOH)的一个项目在所有地点不管他们的吗位置访问。如果启用,t他QOH在所有位置显示一个项目:
如果禁用,只能看到一个项目的QOH位置,他们可以访问。 β免责声明:在这个时候,这个权限是仅可在您的帐户如果你参与公测之后员工的限制。加入这个测试版和获得许可,请电子邮件retail.team@lightspeedhq.com。 |
库存-产品成本 | 描述
先决条件
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库存产品创建和编辑 | 描述 可以创建新项目或编辑现有条目。这是需要更高级的权限,添加或删除库存。还可以编辑现有的序列号。 先决条件
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库存-特殊订单 | 描述 可以查看现有的特殊订货。 先决条件
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库存,采购订单 | 描述 可以创建和编辑采购订单。 先决条件
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库存-采购订单收到添加到库存 | 描述 可以添加收到物品库存采购订单。 先决条件
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库存,供应商返回 | 描述 可以访问和发送供应商的回报。 先决条件
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库存-计数 | 描述 可以创建库存数和输入统计数据。 先决条件
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库存-计数调和 | 描述 可以协调一个库存数。 先决条件
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库存-转移 | 描述 可以创建、构建和接收地点之间的转移。转让只有在多商店账户。 先决条件
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库存-转移:把股票转让 | 描述 可以发送物品位置之间的转移。 先决条件
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库存-导入图片和物品 | 描述 可以将物品和物品图片导入库存。 先决条件
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库存,供应商 | 描述 可以编辑的供应商。 先决条件
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库存-类别 | 可以编辑类别。 |
库存-品牌 | 可以编辑的品牌。 |
库存-标签 | 可以编辑标签。 |
库存,供应商回复原因 | 描述 可以编辑供应商返回的原因。 先决条件
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易康姆——所有 | 启用或禁用所有易康姆权限。 |
易康姆——基本 | 可以访问易康姆从主菜单下拉。 |
客户——所有 | 启用或禁用所有客户权限。 |
客户——基本 | 可以访问客户区域。还可以编辑现有的序列号。 |
客户——出口 | 可以从以下方面:导出客户数据
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客户——信用额度 | 可以为客户设定信用额度。 |
客户——客户删除 | 可以删除客户账户和匿名化客户数据在整个零售账户。 |
客户——查看礼品卡号码 | 可以看到完整的礼品卡的数量,而不只是最后四位数。 |
支付报告——所有 | 启用或禁用所有支付的报告权限。 |
报告,清算 | 可以访问定居点报告。 |
设置——所有 | 启用或禁用所有设置权限。 |
设置-基本 | 可以访问设置区域。 |
商店设置-设置 | 可以访问位置下设置。 |
员工设置-设置 | 可以访问员工设置和员工的角色下设置。 |
设置-员工帐号删除 | 可以删除员工账户和匿名化员工数据在整个零售账户。 |
设置-设置销售 | 可以设置规则,价格折扣、付款类型和税收。 |
设置-空白销售 | 可以无效事务。 |
设置-定价 | 可以访问库存相关设置下设置。 |
设置-注册规则 | 可以添加、配置和归档登记规则。 |
接下来是什么?
如果你编辑你的员工角色最为显著,记住,重新分配你的员工在必要时更适合员工的作用。有关更多信息,请参阅我们的添加员工篇文章。