如何最大限度地利用兼职学生员工

高尔夫球场通常依靠学生员工来填补一些兼职或季节性的工作，如维修人员、专卖店销售人员或高尔夫球车服务员。不幸的是，给千禧一代简单的、经常重复的任务并不是发挥他们潜力的最佳方式。现实情况是，学生们通过上学积累了大量的知识，这对许多高尔夫设施都是有益的。

例如，一个学习商科的大学生可以很容易地帮助一个市场营销的高尔夫课程，即使他或她还没有完成他们想要的学位课程。所以，为了确保你有积极的员工做基本的工作，也做一些多样化的任务，以改善你的业务，你需要知道他们是谁，他们在寻找什么，如何有效地管理他们，以及如何利用他们的知识。

学生雇员的现状

大学学费上涨快于工资上涨

今天的学校教育比前几代学生要贵得多，不幸的是，工资没有跟上成本的增长．事实上，除了抵押贷款，学生贷款现在是美国债务的主要来源。

近四十年来，获得大学学位的价格一直在上涨，公立大学学位现在的平均价格为2万美元，私立大学学位的平均价格是这个数字的两倍。这些数字是每年到毕业那天，平均债务达到10万美元。

学生的工作时间比以往任何时候都长

随着学费越来越贵，学生们工作的时间越来越长，尽管这种增长仍然不足以跟上高等教育的成本。更糟糕的是，根据汇丰银行2018年发表的一项研究，工作的时间超过了学习的时间，这样一来，学生们所付出的高昂代价所获得的价值就会降到最低。

不过，前景也不全是负面的。其他研究表明，每周平均工作15个小时实际上对学生是有益的在很多情况下，教育他或她如何管理时间，一次专注于一项任务，渲染更高的分数．

支持下一代劳动力

虽然学生们的经济状况正在恶化，但高尔夫设施可以给年轻的员工提供与他们的研究领域相关的有意义的任务。当他们毕业后找工作的时候，什么会给他们带来优势．反过来，这将有助于提高你的高尔夫球场，并充分利用学生工人。

如何吸引学生员工

利用社交媒体寻找候选人

社交媒体渠道提供了一个接触优秀年轻候选人的好方法，这些人在这些平台上花费了相当多的时间。在未来五年内，75%的工作人口将由千禧一代代表了解如何接触他们对于找到高质量的候选人至关重要。

这意味着旧的做事方式可能不适用于许多高尔夫设施。根据对他们这一代人最重要的价值观招聘员工是很重要的，招聘经理应该有组织地专注于他们对候选人的宣传。你必须灵活，考虑员工的工作/生活平衡，创新，保持社会责任感，并使你的俱乐部成为一个有吸引力的工作场所，提供学习机会和成长空间。

利用学校培养合格的劳动力

为了有效地找到在相关领域学习的学生，利用你所在地区的学校是吸引员工的一个非常有益的方法。然而，为了招收最优秀、最聪明的学生，校园里存在着激烈的竞争。事实上,75%的雇主会寻找应届毕业生来填补空缺职位．因此，在求职网站上建立关系、提供实习项目和发布工作机会是很重要的。

学校还应该制定校园招聘策略，建立你的品牌，并突出其作为营销工具的有效性。利用职业中心、求职网站和社交媒体，高尔夫设施可以接触到许多当地学生，并且有足够的工作包，你可以用聪明的新人才填补空缺，这些人才可以成为你俱乐部的长期资产。

提供有趣的福利

年轻一代不再只追求经济利益。千禧一代在选择工作时有一些非常具体的需求-高尔夫设施与这些理想的工作福利保持同步是至关重要的。

这些主要的“需求”包括:

• 职业发展
• 与同事的社交活动
• 工作时间的灵活性
• 助学贷款偿还援助
• 快乐健康的工作环境。

利用和管理年轻员工

越来越精通科技的员工队伍

年轻一代的成长过程中，科技已成为他们日常生活的一部分，他们通常对如何使用科技有更好的把握。高尔夫球场应该利用这些知识来发展在线业务，并在日常工作中适当地使用这种日益增长的技术。

为了最有效地管理新千禧一代和Z世代员工，管理者必须了解这些人，并衡量他们的动力什么能激励他们，什么技术是他们最热衷的。

利用他们的研究领域

如果学生学习的是信息技术、市场营销、供应链、环境研究等专业，那么你可以通过分享想法和制定新策略，将学校积累的知识转化为企业的优势。这种全新的视角可以为您的工厂创造新的机会。

管理年轻员工的技巧

要拥有积极的员工，不仅要给他们很酷的任务，还要营造一个适当的环境，让每个员工都能发挥最大的作用。我们之前强调了千禧一代的主要工作场所需求——了解这些因素的重要性是实现这些需求的第一步。如果你已经在这样做了，那很好——但对于那些刚刚掌握这些概念的设施来说，加入进来是至关重要的。千禧一代对他们看重的工作充满激情和目标-如果你创造了错误的环境，你就会失去他们。

结论

学生可以是一项廉价的投资，而且可以提供很多东西，如果放在合适的环境中，他们很容易受到激励。他们想要沟通——他们想要一个温馨的工作场所——他们想要技术的进步来推动他们自己的职业发展，而你的高尔夫设施可以满足这些愿望，帮助你的年轻员工成长。